人手不足時代のポイントとなる「できる人を・いち早く・どう増やすか」について、具体例から学ぶ
人事の3要素（採用・教育・評価）のうち、教育に特化した内容です。事業構想を実現するためには「採用中心」の戦略から「教育投資」への戦略展開が必要です。「できる」人を着実に増やすための、長期的視野に立った体系的な取り組みについて、具体的な事例を交えてご紹介します。
概要
- 対 象
- 経営者・経営幹部、管理・監督職、教育研修担当の方
- 日 時
- 2019年12月12日（木）13:30～17:00
- 会 場
- 常陽つくばビル（つくば市吾妻1-14-2）
- 講 師
- 人事政策研究所 代表 望月禎彦氏
- 受 講 料
- 常陽・あしぎん会員：無料、一般：21,000円
カリキュラム
- 中堅・中小企業の人づくりの考え方
- 「社内大学」を構築する
- 運用上の留意点
- 自社に取り入れられることは何か？
- 運用上のキーポイント 他
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